Как строить карьеру в XXI веке

На лекции «Soft Skills в жизни и в карьере» карьерный консультант Наталья Жадько рассказала о том, какие навыки необходимы для успешной карьеры в 21-м веке и как их развивать.

Эта лекция — не только для выпускников вузов, но и для их родителей, а также и для других категорий — матерей, которые выходят из декрета после длительного перерыва, для тех, кто переезжает в другой город и меняет свою жизненную траекторию, для тех, кому сейчас 50+.

➤ Карьера не всегда представляет собой прямую лестницу, иногда она может быть зигзагообразной. Карьерные пути могут меняться в зависимости от обстоятельств. Важно понимать, что карьерные вызовы могут возникать в любом возрасте, особенно для выпускников вузов.

Карьерное развитие — это не только продвижение по службе, но и самореализация. Выбор одной профессии на всю жизнь больше не актуален. Что целесообразно сегодня выбирать, так это направление трудовой деятельности, которое совпадает с нашим психолого-физиологическим статусом. То есть насколько мы готовы, например, работать под давлением — под давлением времени, обстоятельств, людей. Или насколько наше физиологическое состояние и наша психика готовы к работе с людьми или с бумагами, с документами.

➤ Рынок труда в 2025 году

На рынке труда в 2025 году наблюдается дефицит рабочих специальностей, особенно в производстве и строительстве. Безработица по официальным данным составляет всего 2,3%, что говорит о наличии рабочих мест. Однако молодые специалисты часто сталкиваются с трудностями при поиске работы. В то же время компании активно ищут молодых сотрудников, готовых к работе. Это создает парадоксальную ситуацию, когда выпускники не могут найти работу, несмотря на высокий спрос на них.

Так, например, проблемы с трудоустройством испытывают выпускники ИТ-специальностей и профессий, несмотря на высокий запрос на подобные кадры. Это напоминает ситуацию с юристами и экономистами в 90-х, когда выпускники не могли найти работу по специальности.

Ключевые тенденции рынка труда:

— Организации создают условия для удержания кадров (развитие талантов, карьерное обучение).

— Востребованы специалисты с опытом и развитыми soft skills (адаптивность, креативность, взаимодействие).

— Растет роль искусственного интеллекта (ИИ).

➤ Влияние искусственного интеллекта

Искусственный интеллект начинает заменять некоторые профессии, включая юристов и экономистов. Это создает новые вызовы для специалистов, которые должны адаптироваться к изменениям. ИИ — серьезная угроза, в том числе и интеллектуальным профессиям, интеллектуальным направлениям работы. И здесь важно понимать, каким образом искусственный интеллект будет разворачиваться, как мы будем конкурировать на рынке труда не только друг с другом, но и с искусственным интеллектом. Цифровизация заставляет нас подумать: а что можем мы, только мы, а не машина, поскольку машина заменит нас в рутине 100%.

➤ Возрастные группы на рынке труда

Возрастные группы имеют разные возможности и требования. На рынке труда более половины кандидатов составляют молодые люди до 35 лет. Новички или даже без квалификации. 20 % — кандидаты в возрасте 30-45 лет, которые должны уже иметь квалификацию и репутацию в своей области. Кандидаты старше 45 лет могут найти работу в малом бизнесе и рабочих профессиях. Вот это перспектива для взрослых людей, которые планируют развивать свою карьеру, поскольку в любой отрасли лидирующие компании и корпорации ждут, конечно, молодежь.

➤ Условия труда и карьерные перспективы

Срок «жизни» молодого сотрудника в компании составляет всего 1-3 года, что создает поток кадров — т.е. эти кадры очень ненадежный ресурс. Компании стремятся удержать молодых специалистов, предлагая им возможности для развития. Многие компании — были проведены исследования — планируют вкладывать в развитие работающей молодежи, делать всё, что касается развития талантов, карьерного обучения, переобучения.

Однако важно учитывать, что многие молодые люди не могут найти себя в новых условиях. Как улучшить условия труда и карьерные перспективы для молодежи? Самореализация – это серьезный приоритет молодых поколений, и поэтому для тех, кто планирует работать с молодежью, с молодыми поколениями, очень важно понимать, какие возможности самореализации предлагает отрасль, организация, рабочее место.

➤ Качества кандидатов

На рынке труда важны два критерия: лояльность и профессионализм. Высокая лояльность часто важнее профессионализма, особенно для новичков. По большому счету лояльность является спусковым механизмом для того, чтобы человек нашел работу. При этом непрофессионализм не является ограничением. А есть профессиональные люди, но нелояльные. Это эксперты. У экспертов всегда есть свое особенное мнение. Они нужны компаниям, но в компании их не будет много. Поэтому чаще всего лояльность играет ключевую роль при получении работы.

Психолого-физиологический статус личности также влияет на карьерное развитие. Открытость и общительность – это приоритет. Если человек смышленый и быстро принимает решения, то это лидер, руководитель высшего звена или руководитель стартапа, поскольку скорость принятия решения тут ключевая. Если человек медленно принимает решение, все взвешивает, со всеми советуется, то это всегда госслужба или бюджетная организация.

Если человек замкнутый, неконтактный, неактивный во взаимодействии с другими людьми, но быстро принимает решения — он будет всегда в подчинении. Несмотря на все идеи, которые он разворачивает. Замкнутость, закрытость – это то, что подлежит коррекции. Это плоскость развития soft skills. Это то, чему можно научить.

➤ Что такое soft skills

Софты, или софт-скиллы, становятся все более важными для карьерного развития. Однако существует путаница в определениях и понимании софт-скиллов. Софт-скиллы могут быть как личностными характеристиками, так и навыками, которые можно развивать.

• Умение учиться, разучиваться, переучиваться
• Гибкость и адаптивность
• Публичные выступления
• Работа в команде
• Ведение переговоров
• Мышление: креативное, критическое, инновационное и т.д.

Компетенция — это мотивированная последовательность действий в заданном контексте. Компетенции делятся дробятся на две большие группы: софты и харды. Хард-скиллы связаны с конкретными знаниями и умениями, тогда как софт-скиллы касаются личностных качеств. Оба типа навыков необходимы для достижения успеха на рынке труда. И формируются они по-разному. Харды сегодня в приоритете, и возможно имеет смысл подумать о том, как разворачивать харды не только тем, у кого есть дети, но и всем, кто стоит на распутье, и всем, кто думает, что делать дальше для того, чтобы развивать свою карьеру.

Специальности будут постоянно меняться. Очень важно как лего собирать свою трудовую профессиональную деятельность из разных компетенций.

➤ Карьерное развитие – это не только выбор профессии, но и постоянное развитие навыков. Карьерный рост зависит от множества факторов, включая личные качества. Карьерный путь может быть не всегда прямым. Важно понимать, что рынок труда постоянно меняется, и необходимо быть готовым к этим изменениям. Нужно развивать свои навыки и адаптироваться к новому.

Посмотреть запись лекции «Soft Skills в жизни и в карьере» можно в видеоархиве «Прямой речи».

Поделиться: